近年來，柳州市司法局牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，落實(shí)落細(xì)選才、育才、用才舉措，全鏈條探索建立人才高質(zhì)量培養(yǎng)路徑，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)以高素質(zhì)人才支撐司法行政工作高質(zhì)量發(fā)展。

搭建干部梯隊(duì)，建好司法行政“人才庫”

柳州市司法局用好干部合理流動(dòng)機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才專業(yè)能力建設(shè)，為推進(jìn)司法行政現(xiàn)代化蓄勢(shì)待能。堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適，拓寬人才引進(jìn)渠道，注重從各個(gè)領(lǐng)域選育優(yōu)秀人才。2022年以來公開招錄4名法學(xué)類專業(yè)碩士畢業(yè)生，調(diào)入具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的法官、檢察官、公安干警、紀(jì)檢干部和組工干部14名，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)。近三年來，共提拔晉升干部53人、交流調(diào)整干部48人次，調(diào)整不適用崗位需要、履職能力較弱干部5人次。目前，柳州市司法局干部隊(duì)伍中有法學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等多專業(yè)背景人員，能從不同角度為司法行政工作提供專業(yè)支持，形成了經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志、年富力強(qiáng)的中年干部和充滿活力的年輕干部相結(jié)合的干部人才結(jié)構(gòu)。全局機(jī)關(guān)干部擁有法律職業(yè)資格考試A證41人，占機(jī)關(guān)人數(shù)的47.8%。另外，全局機(jī)關(guān)還有公職、法律援助律師30人，有海外留學(xué)經(jīng)歷的4人，入選市行政爭(zhēng)議調(diào)解專家?guī)?4人，入選市立法專家?guī)?人，獲聘柳州市商事協(xié)調(diào)中心首席商事調(diào)解專家2人。干部隊(duì)伍多元化的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、綜合能力，能夠滿足司法行政工作在立法、執(zhí)法監(jiān)督、法治宣傳、法律服務(wù)等多方面的需求，為推動(dòng)柳州市法治建設(shè)提供了有力的人才保障。

厚植培養(yǎng)沃土，跑出年輕干部成長(zhǎng)“加速度”

“通過師帶徒，實(shí)現(xiàn)了徒弟與師傅以及團(tuán)隊(duì)責(zé)任與使命的雙向奔赴，知識(shí)與行政能力的加速融合，個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的溫暖演進(jìn)?！睅煾荡?、四級(jí)調(diào)研員、政治部（警務(wù)部）副主任黃震宇說道。

柳州市司法局注重完善年輕干部的跟進(jìn)式培養(yǎng)模式和機(jī)制，堅(jiān)持為年輕干部成長(zhǎng)“架梯搭臺(tái)”。有針對(duì)性安排年輕干部到上級(jí)部門、到業(yè)務(wù)部門、到基層一線實(shí)踐磨練，近3年來，先后選派7名有潛力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部到鄉(xiāng)村振興、實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)等工作一線培養(yǎng)鍛煉，選派8名干部到市委、市政府重點(diǎn)工作崗位鍛煉，選派4名干部參加自治區(qū)黨委和市委巡視巡察工作。堅(jiān)持發(fā)揮“傳幫帶”作用，實(shí)施“師徒結(jié)對(duì)”人才培養(yǎng)計(jì)劃，加速年輕干部成長(zhǎng)。讓群眾認(rèn)可度高、經(jīng)驗(yàn)較豐富的業(yè)務(wù)骨干作為“師傅”，與崗位對(duì)應(yīng)、專業(yè)對(duì)口的新進(jìn)年輕干部結(jié)成對(duì)子，向其傳授成熟的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法。活動(dòng)實(shí)施以來，柳州市司法局已舉行“師帶徒”簽約儀式兩批，9對(duì)師徒共計(jì)20人結(jié)成對(duì)子，結(jié)對(duì)至今，11名“徒弟”中，3名獲得職級(jí)晉升，2名得到了提拔任用。推進(jìn)選拔任用優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機(jī)制，大膽使用政治過硬、履職擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。目前，局機(jī)關(guān)已配備37歲以下中層正職4名，35歲以下中層副職7名，全局45歲以下干部占比53%，形成了較好的梯次配備。

明確鮮明導(dǎo)向，點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)的“新引擎”

柳州市司法局樹牢實(shí)干實(shí)績(jī)鮮明導(dǎo)向，強(qiáng)化對(duì)干部的正向激勵(lì)，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。多點(diǎn)發(fā)力激發(fā)隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，接續(xù)印發(fā)《柳州市司法局關(guān)于激勵(lì)干部在參與中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)的五項(xiàng)措施》《柳州市司法行政系統(tǒng)促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展行為認(rèn)定和結(jié)果運(yùn)用暫行辦法》等文件，明確各業(yè)務(wù)科室每年至少提出1項(xiàng)創(chuàng)新工作等硬性指標(biāo)，建立健全“一票肯定”，重點(diǎn)工作“紅黃綠”三色督查督辦制度，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，深化運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，以組織擔(dān)當(dāng)推動(dòng)干部敢闖敢拼。近3年來，全市司法行政系統(tǒng)受到自治區(qū)級(jí)以上表彰或表揚(yáng)的先進(jìn)集體79個(gè)、先進(jìn)個(gè)人39人。在全國(guó)或全區(qū)有關(guān)會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言20次，行政執(zhí)法監(jiān)督、公共法律服務(wù)等14項(xiàng)創(chuàng)新工作或重點(diǎn)工作得到自治區(qū)司法廳或市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示。在全區(qū)司法行政系統(tǒng)5次“扛旗爭(zhēng)先”工作評(píng)比中，取得1次第一名和4次第二名的好成績(jī)。2023年，柳州市司法局量化考評(píng)總分和創(chuàng)新工作加分均排名全區(qū)第一。2023年，服務(wù)群眾滿意度達(dá)97.42%，同比提高6.54個(gè)百分點(diǎn)。（傅永新、曾壽君、潘虹）

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