會展中心維保。廣西桂物金岸公司供圖

“報告班長，會展中心中央空調(diào)系統(tǒng)巡檢完畢，設(shè)備運行一切正常！”在南寧國際會展中心，一組穿著“桂物金岸”字樣制服的技術(shù)人員正在對中央空調(diào)系統(tǒng)進行例行巡檢?！啊?65天全時段值守，24小時全天候在線，8小時內(nèi)解決一般技術(shù)故障，72小時內(nèi)解決重大技術(shù)故障’，這是我們對客戶服務(wù)的承諾，也是我們公司技術(shù)力量的底氣。”該巡檢班班長說。

廣西桂物金岸制冷空調(diào)技術(shù)有限責任公司（以下簡稱廣西桂物金岸公司）成立于1997年，是廣西現(xiàn)代物流集團直屬的科技型子公司。近年來，該公司深入貫徹新發(fā)展理念，堅持做好“創(chuàng)新”這篇文章，深耕暖通空調(diào)行業(yè)，營業(yè)規(guī)模持續(xù)增長，品牌影響力不斷增強，已建立起集采購、安裝、維保、改造服務(wù)于一體的暖通空調(diào)專業(yè)技術(shù)服務(wù)體系。2023年，廣西桂物金岸公司實現(xiàn)營業(yè)收入60102.81萬元，同比增長44.16%，實現(xiàn)利潤總額同比增長17%，獲評全國節(jié)能服務(wù)AAAA級企業(yè)、節(jié)能（雙碳）服務(wù)示范企業(yè)、廣西制冷空調(diào)及凈化行業(yè)“行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”，成為廣西暖通空調(diào)行業(yè)領(lǐng)先品牌。

廣西桂物金岸公司虛擬股權(quán)持有協(xié)議簽約儀式。廣西桂物金岸公司供圖

打造機制創(chuàng)新的“源動力”

機制創(chuàng)新是創(chuàng)新發(fā)展的活力之源。廣西桂物金岸公司搶抓國有企業(yè)改革三年行動機遇，在自治區(qū)國資委和現(xiàn)代物流集團支持下，于2022年率先在全區(qū)國資國企中開展虛擬股權(quán)激勵改革，該模式將股權(quán)激勵預期收益作為投資性收入，不與薪酬總水平掛鉤，打消企業(yè)擔心工資總額受限而無法兌現(xiàn)激勵的顧慮，對在科技發(fā)展做出突出貢獻的員工和企業(yè)未來發(fā)展所需的關(guān)鍵崗位人員進行重點激勵，形成核心關(guān)鍵人才與企業(yè)結(jié)成風險共擔、利益共享。

在虛擬股權(quán)改革推動下，企業(yè)核心關(guān)鍵人才潛能得到釋放。在項目建設(shè)一線，一批具有高級職稱、高職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員主動擔任項目負責人，成為項目建設(shè)的“壓艙石”，按節(jié)點高效推進項目建設(shè)，帶領(lǐng)團隊跑出項目建設(shè)“加速度”。在暖通空調(diào)運營維護一線，由技能人才組成的技術(shù)隊伍每天為南寧市地鐵站點中央空調(diào)系統(tǒng)進行運營維護，連續(xù)8年護航中國—東盟博覽會中央空調(diào)系統(tǒng)，他們以專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)贏得業(yè)主的一致“點贊”。在業(yè)務(wù)拓展一線，業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)團隊做調(diào)研、訪客戶、拓業(yè)務(wù)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模倍速增長，2023年，由虛擬股持股員工帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)團隊創(chuàng)造的營銷業(yè)績占比達90%以上。

2023年，廣西桂物金岸公司入圍廣西“科改示范企業(yè)”擴圍名單，建立起一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強的科技人才隊伍，把科技人才作為虛擬股權(quán)激勵改革的重要對象，持股科技人員占持股人數(shù)的50%以上。同時，制定了《科研獎勵管理辦法》等制度，對在技術(shù)創(chuàng)新上做出突出貢獻的科技人員予以獎勵，有效激發(fā)了科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和技術(shù)創(chuàng)新提供了有力保障。近5年，廣西桂物金岸公司獲得10余項實用新型技術(shù)專利和軟著，主編或參編6部行業(yè)標準。

廣西桂物金岸公司獲廣西“行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”榮譽稱號。廣西桂物金岸公司供圖

增強人才引領(lǐng)“驅(qū)動力”

創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。廣西桂物金岸公司堅持把人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，從人才引、育、留、用全方位發(fā)力，打造“金字塔”型人才隊伍結(jié)構(gòu)。在人才引進方面，突出專業(yè)技術(shù)人才的引進，近3年引進機電、工程等對口專業(yè)技術(shù)人才占比超80%，其中具備高級職稱或高級別職業(yè)資格人才占比超45%。在人才培訓方面，創(chuàng)新組建“金岸精英學院”，定期分類組織行業(yè)知識更新內(nèi)訓，平均每年培訓1000余人次；建立了“現(xiàn)代師徒制”，為新引進人才指定導師，以“一帶一”“多帶一”等模式，傳授經(jīng)驗技能，傳承技術(shù)工藝。在人才使用方面，突出對技術(shù)部門負責人科技攻關(guān)能力的考察，對技術(shù)人才進行靶向培養(yǎng)，安排他們到項目建設(shè)一線實踐。如今，公司在崗人數(shù)從成立之初的10余人，發(fā)展到200余人，專業(yè)技術(shù)人員占比超過70%。

專業(yè)技術(shù)人才隊伍的壯大，為提升企業(yè)資質(zhì)提供了堅實保障。2023年，廣西桂物金岸公司5個三級建筑資質(zhì)提升到二級，1個二級資質(zhì)提升到一級，對外承接重大項目更有實力、更有底氣。近年來，廣西桂物金岸公司憑借在暖通空調(diào)行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，參與了南寧國際機場T1、T2航站樓、南寧國際空港綜合交通樞紐（GTC）等一批自治區(qū)重大項目建設(shè)的建設(shè)，被評為“廣西工人先鋒號”“2018-2022年度納稅信用5連A企業(yè)”?！半S著我們公司的品牌影響力，很多重大項目的業(yè)主主動找我們合作，僅2023年，我們公司中標合同總金額達13.8億元，同比增長了194%。”廣西桂物金岸公司投標部負責人說。

做強科技創(chuàng)新“增量器”

1142萬元、1246萬元、1800萬元，廣西桂物金岸公司2021年至2023年累計投入科技研發(fā)經(jīng)費4188萬元，年均投入經(jīng)費占營業(yè)收入的3%以上……數(shù)字背后，是廣西桂物金岸公司對“科技是第一生產(chǎn)力”的深刻理解，是以科技創(chuàng)新提升核心競爭力的生動實踐。2021年，廣西桂物金岸公司再次通過高新技術(shù)企業(yè)認定，科技創(chuàng)新成為該公司創(chuàng)造企業(yè)效益的“增量器”，形成了技術(shù)型企業(yè)特有的核心競爭力。

廣西桂物金岸公司構(gòu)建“項目+團隊”的科研模式，打破科研部門“孤軍奮戰(zhàn)”的狀態(tài)，整合科研力量、資金資源對關(guān)鍵核心技術(shù)進行集中攻關(guān)，實現(xiàn)了系列技術(shù)性突破：建設(shè)了廣西首個江水源熱泵技術(shù)能源站——柳州風情港地表水水源熱泵集中能源站，在南寧國際空港綜合交通樞紐（GTC）工程項目打造廣西首個交通領(lǐng)域大型高效機房，與廣西科學院合作建設(shè)廣西首個以中央空調(diào)能效智慧運維和節(jié)能管理為主要研究內(nèi)容的工程研究中心——中國-東盟建筑能耗與碳排放智慧監(jiān)管工程研究中心……這些都是廣西桂物金岸公司加大科技研發(fā)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、搶抓前沿技術(shù)制高點的重大產(chǎn)業(yè)項目，已經(jīng)成為廣西暖通空調(diào)技術(shù)服務(wù)的示范標桿，為當?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻了積極力量。

凌風破浪擊長空，勇立潮頭啟新程。下一步，廣西桂物金岸公司將繼續(xù)聚焦主業(yè)，進一步發(fā)揮在暖通空調(diào)領(lǐng)域的技術(shù)和人才優(yōu)勢，大力實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，推動產(chǎn)業(yè)向全國布局，打造集暖通空調(diào)安裝、運維、改造、智慧節(jié)能全鏈條專業(yè)技術(shù)服務(wù)體系，為推動綠色發(fā)展作出更大貢獻。（江孫裕、梁振瀚）

分享讓更多人看到