歲序更替，華章日新，記錄著奮斗的足跡。

黨的十八大以來，博白縣全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持守正創(chuàng)新、圍繞中心、服務(wù)大局，選賢任能激勵擔(dān)當(dāng)作為，強基固本凝聚基層組織之力，激發(fā)人才創(chuàng)新發(fā)展源動力，把組織力量、組織優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力、發(fā)展優(yōu)勢，推動全縣各項工作不斷取得新成效、邁上新臺階。

以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅定不移高舉思想旗幟

持續(xù)加強政治忠誠教育。黨的十八大以來，博白縣高質(zhì)量精心組織開展黨內(nèi)集中教育，推進(jìn)理論武裝走深走實，筑牢廣大黨員干部堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”的思想根基。

常態(tài)化加強黨性教育。開展“黨課開講啦”，實施“紅色基因鑄忠誠”干部固魂工程，打造朱錫昂紀(jì)念館、朱光故居等“紅色學(xué)堂”，優(yōu)化3條“紅色研學(xué)路線”，升級制作“打卡紅色教育基地”地圖，形成“主題鮮明、特色突出、布局合理、優(yōu)勢互補”的黨性教育新格局。結(jié)合“學(xué)習(xí)身邊榜樣”，深入挖掘在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目建設(shè)等重點工作、重點領(lǐng)域、重要事項做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型。

實現(xiàn)黨員干部教育全覆蓋。分領(lǐng)域、分專題、分層次對干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。面向“一把手”、青年干部、黨務(wù)工作者、專業(yè)技術(shù)人才開展全方位、高質(zhì)量的干部教育培訓(xùn)。開設(shè)新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力提升、行動學(xué)習(xí)運用方法優(yōu)化營商環(huán)境、“弘揚愛國奮斗精神 建功立業(yè)新時代”等重點班次，延伸培訓(xùn)觸角、擴大培訓(xùn)覆蓋面、提高培訓(xùn)質(zhì)效，創(chuàng)新實施“送教上門”培訓(xùn)模式，打通基層干部政策和業(yè)務(wù)提升的“最后一公里”。以“黨員進(jìn)黨?！睘樽ナ?，推動黨員教育集中培訓(xùn)實現(xiàn)全覆蓋。

激勵擔(dān)當(dāng)作為，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍

2023年2月1日，一份表彰名單備受關(guān)注，博白縣召開2023年實施“33362”工程動員部署大會，對擔(dān)當(dāng)作為暨履職先鋒先進(jìn)典型進(jìn)行表彰。評選兩年來，50個先進(jìn)集體、113名先進(jìn)個人樹起了博白擔(dān)當(dāng)作為先鋒群像，提振了全縣上下感恩奮進(jìn)新時代的精氣神。

黨的十八大以來，博白縣堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)強化重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實績、重公認(rèn)的鮮明用人導(dǎo)向，形成了優(yōu)秀者優(yōu)先、吃苦者吃香、有為者有位的良好生態(tài)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更加合理，整體功能明顯提升。

實施干部隊伍專業(yè)化能力提升計劃。舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、招商引資等專題培訓(xùn)班，使廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的實踐本領(lǐng)跟上事業(yè)發(fā)展需要、跟上時代前進(jìn)步伐。實施“履職先鋒 一線建功”，深化“指揮部+專班”工作模式，圍繞鄉(xiāng)村振興、招商引資、征地拆遷、疫情防控、禁毒維穩(wěn)、重大項目建設(shè)等六大培育陣地集群，把想干事、有潛力的干部，尤其是年輕干部放到一線摔打磨煉，在實干實踐中培養(yǎng)鍛煉。

——著力加強年輕干部培養(yǎng)管理工作。實施“育苗工程”、年輕干部健康成長導(dǎo)航護(hù)航工程等，接續(xù)舉辦博白縣“時代之問·白州青年說”年輕干部交流活動，著力打造一支信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬、能干事的年輕干部隊伍。

——加強和改進(jìn)公務(wù)員管理工作。貫徹落實公務(wù)員法及配套政策法規(guī)，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度、公務(wù)員分類改革等工作落實到位。用好招錄主渠道，建立健全全縣緊缺專業(yè)目錄庫，推動有空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“應(yīng)招盡招”，有效充實基層隊伍。完善吸引縣外人員尤其是急需緊缺專業(yè)人才到博白工作機制，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。建立行政編制“周轉(zhuǎn)池”，保障相關(guān)部門在服務(wù)發(fā)展、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)等迫切用編需求。

到重點工程、園區(qū)一線看，聽基層干部群眾說；白天跑現(xiàn)場、晚上大討論，為干部立體“畫像”……這是當(dāng)下博白縣鮮明樹立新時代選人用人導(dǎo)向一線考察識別干部的工作常態(tài)。研究制定激勵干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施，出臺《博白縣激勵“33362”工程專班干部十項措施》《博白縣績效考評工作“一票肯定”認(rèn)定辦法（試行）》等制度文件，優(yōu)化考核評價機制，統(tǒng)籌推進(jìn)素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵五大體系建設(shè)，大力選拔使用主動作為、埋頭苦干、爭先進(jìn)位等一線干出實績的干部。

堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重。著力推進(jìn)政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化，抓實日常監(jiān)督，深化選人用人監(jiān)督，健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度和政治生態(tài)監(jiān)督員制度。開展“躺平式”干部作風(fēng)問題專項整治，創(chuàng)新“四評議一核查”認(rèn)定機制，細(xì)化8種情形區(qū)分“躺平式”干部，按照認(rèn)定階段、整治跟蹤階段、退出階段等三個階段明確干部處理程序和措施。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，嚴(yán)格落實容錯糾錯辦法、澄清正名機制，推動形成正向激勵效應(yīng)。

持續(xù)固本強基，基層黨建不斷提質(zhì)增效

黨的十八大以來，博白縣牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，以基層黨建“五基三化”系列行動為總抓手，推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，在大戰(zhàn)大考中檢驗基層黨組織組織力建設(shè)。

全面壓緊壓實黨建工作責(zé)任。建立基層黨建工作責(zé)任清單，出臺基層黨建主體責(zé)任綜合考核評定辦法，實施“黨建+”全程紀(jì)實制度和基層黨建“分區(qū)協(xié)作”機制，開展創(chuàng)建“紅旗黨支部”強“五基”促“三化”活動，以縣委書記“季度約談”會和“書記面對面”問效行動推動各級黨組織書記清單式明責(zé)、包聯(lián)式履責(zé)、問效式考責(zé)，實行述職結(jié)果和黨組織書記年度考核掛鉤。

以黨建促鄉(xiāng)村振興扎實推進(jìn)。持續(xù)筑牢鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘，實施“四引四回”強基興村工程，大力打造“歸雁經(jīng)濟(jì)”，創(chuàng)建“黨建示范屯”全面助力鄉(xiāng)村振興。派強用好3300余名工作隊員（含第一書記），138個貧困村全部脫貧摘帽。創(chuàng)新實施村干部“百分制”績效考評管理辦法，完善村（社區(qū)）干部待遇保障激勵機制的政策措施，出臺《博白縣正向激勵村（社區(qū)）黨組織書記管理實施辦法（試行）》。順利完成鎮(zhèn)村換屆，新一屆鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部在年齡、學(xué)歷、性別、干勁四個方面都不同程度地呈現(xiàn)出優(yōu)化趨勢。開展農(nóng)村“三變”改革試點，推行村級集體經(jīng)濟(jì)“十法”模式，不斷探索具有博白特色的增收之路。

以黨建引領(lǐng)提升基層治理。制定實施城市基層黨建引領(lǐng)基層治理工作政策文件。開展城市居民小區(qū)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)“百日攻堅”大行動，成立由“社區(qū)黨組織+機關(guān)黨組織+小區(qū)黨支部+物業(yè)”組成的縣級紅色志愿服務(wù)隊，推行“黨建+城市治理”模式，居民小區(qū)黨組織覆蓋率達(dá)100%，打造了一批小區(qū)黨建示范點。

扎實開展其他領(lǐng)域黨建工作。在機關(guān)，開展“百堡爭先 千旗爭優(yōu)”行動，加強離退休干部黨建工作，用好“老書記初心講堂”。在國企，深入開展“三融三促創(chuàng)先鋒”活動。在中小學(xué)校，創(chuàng)推“六強六引”工程，爭當(dāng)“育人育才”先鋒。在非公企業(yè)和社會組織推行“一行業(yè)一品牌”行動，打造了編織、桂圓等一批特色行業(yè)黨委。創(chuàng)新成立博白縣新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體綜合黨委，建立“暖心解憂會”，讓“黨的種子”在新興領(lǐng)域茁壯成長。

深化黨建聯(lián)建共建凝聚壯大實體經(jīng)濟(jì)合力。打破鎮(zhèn)域、村域邊界壁壘，打造東平鎮(zhèn)新業(yè)火龍果種植黨群致富聯(lián)合體等一批“黨群致富聯(lián)合體”，以跨鎮(zhèn)合作、村企聯(lián)動實現(xiàn)桂圓、芒竹編、麻竹筍等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)區(qū)域化集群發(fā)展。打造龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園白平片區(qū)黨建聯(lián)建共建綜合體，健全“板凳會”黨員議事協(xié)商機制，構(gòu)建政企、村企等組織聯(lián)建、部門聯(lián)合、服務(wù)聯(lián)動的“黨建服務(wù)聯(lián)盟”機制，持續(xù)為園區(qū)企業(yè)重大項目建設(shè)紓困解憂。

加大在重點群體、薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員力度，及時把各方面先進(jìn)分子特別是優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來。構(gòu)建“黨旗紅·促東融”異地商會服務(wù)平臺，在全區(qū)創(chuàng)新實施三招聯(lián)建五步聯(lián)管三臺聯(lián)搭“353”模式做好流動黨員管理。全縣廣大黨員在推動高質(zhì)量發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、聯(lián)系服務(wù)群眾中挑重?fù)?dān)、當(dāng)先鋒、打頭陣，以模范行為為黨旗爭光添彩。

強化人才支撐，讓創(chuàng)新活力充分涌流

黨的十八大以來，博白縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，讓白州大地成為人才大有作為的熱土，讓人才成就博白、讓博白成就人才。

健全完善人才政策體系。制定引進(jìn)高層次人才暫行辦法、產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才引育16條意見等制度措施，嚴(yán)格落實縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才工作制度，提出黨政人才素質(zhì)能力提升工程等6大人才工程的建設(shè)目標(biāo)，組織實施縣委書記人才工作創(chuàng)新項目，推動“一把手”抓“第一資源”。

打造人才集聚雁陣格局。成立博白水稻良種繁育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、芒竹編特色產(chǎn)業(yè)等5個縣級人才小高地，2022年博白縣入選國家級制種大縣，是廣西唯一獲此殊榮的縣。組建“博商智囊團(tuán)”，建立縣域駐外人才工作站和人才服務(wù)站，發(fā)揮29名博白籍“引才大使”作用，引回項目40多個。成立北京廣西博士生聯(lián)誼會博白縣社會實踐基地，積極引進(jìn)高校博士來博開展調(diào)研活動。

創(chuàng)新人才培育模式。成立5個鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)基地，推行“專家智囊團(tuán)+鄉(xiāng)土人才+新型農(nóng)民”培育模式。創(chuàng)新“星期天工程師”合作模式，聘請博白籍高層次人才擔(dān)任鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問和決策咨詢團(tuán)隊，簽約引進(jìn)地方技術(shù)性專家顧問30多人，邀請技術(shù)類、城鄉(xiāng)規(guī)劃類、產(chǎn)業(yè)發(fā)展類等專家代表開設(shè)講座、駐點村屯。

新時代新征程，博白縣將全力以赴建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，積極服務(wù)融入全縣工作大局，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

來源：博白縣委組織部

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