為有序做好駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)員調(diào)整輪換工作，確保鄉(xiāng)村振興幫扶工作平穩(wěn)過(guò)渡，今年來(lái)，憑祥市提早謀劃、精心安排、全面部署，著力在人員選派、工作交接、能力提升上下功夫，推動(dòng)新一輪駐村工作隊(duì)繼續(xù)接力奮斗、接續(xù)譜寫(xiě)鄉(xiāng)村振興新篇章。

科學(xué)謀劃，確保人崗適應(yīng)。結(jié)合選派單位工作職能、資源優(yōu)勢(shì)、結(jié)對(duì)幫扶和基層黨建、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作情況，采取“組織推薦+個(gè)人報(bào)名”相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選出73名政治強(qiáng)、信念堅(jiān)、本領(lǐng)硬、能吃苦、有經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)實(shí)的干部。同時(shí)，統(tǒng)籌分析年齡、性別、職級(jí)、能力等因素，注重中青結(jié)合、科學(xué)組隊(duì)，優(yōu)化駐村結(jié)構(gòu)力量，確保駐村期間能帶動(dòng)發(fā)揮駐村工作隊(duì)整體功能和優(yōu)勢(shì)，真正做到按需選派、人崗相適。目前全市40個(gè)村（社區(qū)）新一輪駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)員均已選派到位。

精準(zhǔn)交接，實(shí)現(xiàn)有序過(guò)渡。由組織部牽頭，各鎮(zhèn)、選派單位配合，深入各村現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)輪換交接，組織召開(kāi)座談會(huì)、交接會(huì)，并由老駐村隊(duì)員負(fù)責(zé)帶新駐村隊(duì)員熟悉村情、人情、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，讓新駐村隊(duì)員快速熟悉當(dāng)?shù)厍闆r。同時(shí)圍繞“鄉(xiāng)村情況、項(xiàng)目建設(shè)、文件資料、重點(diǎn)任務(wù)”等內(nèi)容，逐一簽訂交接單，組織新駐村隊(duì)員簽訂《承諾書(shū)》，有序完成輪換工作。建立“老帶新”幫帶機(jī)制，老隊(duì)員在交接的第一年內(nèi)堅(jiān)持按季度開(kāi)展“四個(gè)一”幫帶行動(dòng)，即每季度共同擬定一份工作計(jì)劃、幫帶落實(shí)一批為民服務(wù)事項(xiàng)、開(kāi)展一次談心談話、參與一次小總結(jié)提升等，通過(guò)面對(duì)面?zhèn)?、手把手教、全方位帶，為新任駐村隊(duì)員送上“賦能”套餐，助力“上任即開(kāi)跑”，確保駐村工作“交得好、接得住”。

培訓(xùn)賦能，提升綜合能力。建立分類施策、定期輪訓(xùn)、全員培訓(xùn)的駐村隊(duì)員培訓(xùn)工作機(jī)制，依托“國(guó)門(mén)黨?！奔案骷?jí)黨員教育培訓(xùn)基地，按照“缺什么、學(xué)什么，少什么、補(bǔ)什么”的原則，采取“按需施教+集中提升”的培訓(xùn)模式，今年來(lái)邀請(qǐng)組織部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)村振興局等有關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策、群眾工作等方面進(jìn)行理論授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)及經(jīng)驗(yàn)交流3次，累計(jì)參訓(xùn)人數(shù)200余人次。同時(shí)運(yùn)用“憑祥黨建”公眾號(hào)及各級(jí)微信群轉(zhuǎn)發(fā)黨的理論、政策等內(nèi)容1000余次，鞏固“掌上”學(xué)習(xí)，增強(qiáng)駐村工作隊(duì)員對(duì)政策理解、執(zhí)行和落實(shí)能力，全面提升駐村工作隊(duì)員的整體素質(zhì)。（黃豪智）

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