近年來，都安瑤族自治縣不斷加強年輕干部培養(yǎng)，為鄉(xiāng)村振興凝聚“青”能量。通過搭平臺、壓擔子的方式，讓年輕干部到鞏固脫貧攻堅成果、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位任職，激發(fā)年輕干部的斗志，使其在錘煉中增長才干、增強本領，在基層一線綻放“青”光彩。

轉變的是身份和崗位，不變的是初心

“小陳踏實肯干，我們有困難她都主動幫忙，今年家里養(yǎng)了2頭豬，在她的幫助下我申請得了1400元的產業(yè)獎補?！苯冢及铂幾遄灾慰h拉烈鎮(zhèn)百加村村民陸柳艷對入戶走訪的工作人員說。

都安瑤族自治縣拉烈鎮(zhèn)百加村駐村工作隊員陳梓熒到上游隊查看籃球場建設進度。韋總攝

陸柳艷口中的小陳正是駐村工作隊員陳梓熒，今年26歲，2021年從縣委組織部派到百加村駐村。

起初由于聽不懂方言，跟群眾溝通便成了一道難題擺在她的面前?！按謇锢先司佣啵粘＝涣骰居脡言?，剛開始下隊入戶時，都要村干部幫忙做翻譯。”回想起一年多前剛到村里工作的情形，她不由感慨道。

從機關到村一級，從組工干部到駐村工作隊員，轉變的是身份和崗位，不變的是初心。

“多學多做，自己才會獲得多一些成長?！碑斢龅嚼щy時，陳梓熒時常告誡自己，實干是一門必修課，要經受得住磨煉，挑得起擔子。

讓山里的“甜蜜”產業(yè)走出去

“前些日子拍的蜂蜜宣傳短視頻瀏覽量達到1.3萬了！”澄江鎮(zhèn)德雅村黨組織書記助理韋秋圓興奮地說，這讓她在探索運用新媒體宣傳產業(yè)的信心倍增。

德雅村距離縣城25公里，地處偏遠，山多地少，山路崎嶇，堅挺的大石山舉目可見，屬于典型的喀斯特地貌。村民素來有養(yǎng)蜂經驗，但零散，不成規(guī)模。

韋秋圓所學專業(yè)是民俗學，她發(fā)揮做田野調查的能力，下隊熟悉村里的地理環(huán)境，對現(xiàn)有的野生巖黃連、吳茱萸種植和養(yǎng)蜂產業(yè)進行摸底，了解產業(yè)項目發(fā)展規(guī)劃、進度和問題等，同時利用節(jié)假日走訪了河池市其他10個縣（區(qū)）和縣內13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重點圍繞產業(yè)振興進行調研，并將了解到的情況與村干部、駐村工作隊交流探討，謀劃產業(yè)發(fā)展方向。

都安瑤族自治縣澄江鎮(zhèn)德雅村黨組織書記助理韋秋圓向蜂農學習辨別成熟蜜的方法。周國叁攝

今年，為進一步發(fā)展壯大產業(yè)，增強村級“造血”功能，村里整合資金新建了5個蜂場共養(yǎng)殖190箱蜜蜂，蜜蜂主要采的是野花和中草藥吳茱萸花，釀造出來的蜂蜜，呈琥珀色，芳香濃郁，味道香甜，產量達1300斤。

“我們的蜂蜜品質很好，但是知名度不高。”如何讓山里的“甜蜜”產業(yè)走出去，帶動更多群眾增收是韋秋圓一直以來努力的方向。

她嘗試通過線上的方式加強宣傳推廣，找來了村里的養(yǎng)蜂能手藍旭超，帶上手機來到蜂場就拍起了起來。當看到第一次面對鏡頭顯得生怯的藍旭超時，她一邊鼓勵一邊指導，一遍不行就再來一遍，直到后來藍旭超說話不再卡頓，能夠自信、流利地介紹著。

“基層是一個成長的大舞臺，我學到了如何做好群眾工作的方法，用心傾聽和了解群眾想什么、難什么、盼什么?！表f秋圓表示，很珍惜到村任職的機會，將努力在實踐中發(fā)揮才能，練就過硬本領。

深扎根只為積蓄更多的能量，破土而出，茁壯成長。都安瑤族自治縣一批年輕干部亦是如此，在錘煉中增長才干，積極發(fā)揚擔當和斗爭精神，努力在鄉(xiāng)村振興中上留下奮斗的足跡。截至目前，都安瑤族自治縣選派了28名選調生到村擔任村黨組織書記、村委主任助理職務；從縣直、企事業(yè)單位中選派150余名35歲以下的年輕干部到鄉(xiāng)村振興重點村、脫貧村駐村；通過提拔、招錄等方式安排180余名年輕公務員到19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關任職。（鄧安尼）

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