點擊查看留言詳情

人民網(wǎng)南寧9月1日電（記者陳燕 實習(xí)生黃晶瑩）隨著西部陸海新通道、中國（廣西）自由貿(mào)易試驗區(qū)及廣西建設(shè)面向東盟的金融開放門戶等國家重大戰(zhàn)略實施，廣西對人才的需求明顯上升。近日，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”留言，建議廣西發(fā)展以人為本，通過提供政策上的便利、提升歸屬感等方式加強人才的引進和保留。

該網(wǎng)友留言稱，廣西在引進人才方面一直處于弱勢，建議參考外省吸引人才的具體做法，可以提供一些政策上的便利。比如落戶傾斜、配套租房、公交甚至景區(qū)免費等。

“對于留下來的人，也要去深入挖掘他們的才能，讓他們能夠在合適自己的崗位上做出自己的努力和貢獻。”該名網(wǎng)友說。

點擊查看留言詳情

針對前述網(wǎng)友提出的建議，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳日前回復(fù)稱已對此進行了研究。

回復(fù)稱，在引才工作方面，自治區(qū)、各設(shè)區(qū)市均制定了人才政策支持發(fā)展，部分地方結(jié)合實際情況制定了個人所得稅獎補政策，并提供子女入學(xué)等多項優(yōu)惠政策。當前，自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組也在參考借鑒發(fā)達省份經(jīng)驗做法，統(tǒng)籌制定改進優(yōu)化自治區(qū)高層次人才認定工作相關(guān)政策，對經(jīng)認定的不同級別的高層次人才給予相應(yīng)的生活、住房和科研補助，在個人所得稅等方面給予更多的優(yōu)惠或獎補，并強化人才服務(wù)保障等。

在育才、用才、留才工作方面，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳積極發(fā)揮業(yè)務(wù)職能，推動自治區(qū)各項人才政策落地見效。激發(fā)人才活力，推動人才評價、激勵機制改革，完善職稱分類評價標準，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。創(chuàng)新引才方式，開展“揭榜掛帥，項目引才活動，實施與區(qū)外高水平博士后流動站工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后項目，圍繞解決關(guān)鍵技術(shù)難點堵點問題柔性引進高層次人才。

同時，搭建人才平臺，打造特聘專家、人才小高地、博士后“兩站”、博士后創(chuàng)新實踐基地、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地等人才引育平臺，堅持人才引進和本士人才培養(yǎng)并進。

此外，提升人才服務(wù)，搭建廣西高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，2017年建設(shè)迄今平臺共受理高層次人才服務(wù)事項1200多件，涉及高層次人才子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診等。

下一步，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳將圍繞職責分工，進一步優(yōu)化人才政策，健全完善育才、留才、引才、愛才的機制，提高人才工作質(zhì)量和人才效能。

分享讓更多人看到