大新縣人社局多舉措助推鄉(xiāng)村人才振興

今年以來,大新縣人力資源和社會保障局根據(jù)鄉(xiāng)村振興組織人才小組的工作職責,結合大新縣實際情況,扎實開展了各項工作。
制定人才相關優(yōu)惠政策措施。大新縣先后制定了《大新縣引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》《大新縣人才開發(fā)專項資金管理辦法》《大新縣人才小高地專項資金使用管理暫行辦法》《大新縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》等政策措施,為引進優(yōu)秀人才和人才留新工作提供了保障。在實施過程中,對出現(xiàn)的問題和不足及時進行了修改完善,同時根據(jù)大新縣實際情況,對相關人才政策進行了修改完善。比如設立了人才專項補貼,補貼額為600元—4600元/月,只要你工作上表現(xiàn)出色,取得一定的成績,人才專項補貼是可以提高的,這大大激勵了人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情,為大新縣鄉(xiāng)村振興提供了強有力的人才保障。
勇于創(chuàng)新,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層引進鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才。為解決基層鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才不足問題,我們敢于創(chuàng)新,破除傳統(tǒng)招聘程序多、時間長、靈活差等弊端,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才列入大新縣引進緊缺人才中,通過報名、面談、體檢后直接招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,并辦理入編手續(xù)。這樣不僅能招聘到想要的專業(yè)人才,也更能招聘到更優(yōu)秀的人才。比如2021年,大新縣就通過這種方式引進了10名優(yōu)秀緊缺人才分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,緩解了基層鄉(xiāng)村振興人才不足問題,這也是大新縣首次通過這種方式引進基層鄉(xiāng)村振興人才。
大力實施“三支一扶”計劃,為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。大新縣重視“三支一扶”人才,每年積極跟區(qū)、市人社部門溝通,爭取更多的“三支一扶”名額。比如2021年,大新縣共爭取到“三支一扶”人才18名,比2020年多出7名,在崇左市各縣市(區(qū))中排第一,涉及農業(yè)、水利、畜牧、規(guī)劃建設等領域的人才。在待遇方面,大新縣也給予足夠的重視,除了給予600元/月生活補貼外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、艱苦邊遠津貼也按在職人員給予,同時將“三支一扶”人員列入年終績效,享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員同等待遇,這在全市乃至全區(qū)中也是不多見的。除此之外,每年春節(jié)都安排一定的經費對“三支一扶”人員進行慰問,并發(fā)放一定數(shù)額的慰問金,做到感情留人、待遇留人,事業(yè)留人,激勵“三支一扶”工作人員在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。
來源:大新縣人力資源和社會保障局
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